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学校召开2019年人事人才工作布置会

本文摘要:为贯彻落实新时期党对高等教育人事人才工作的总体拒绝,高效已完成学校年度涉及重点工作任务,近日,学校在行政楼228会议室开会了2019年人事人才工作布置不会,各学院、党委教师工作部、人事处和人才筹办负责人及涉及人员参与会议。会议由谭天伟校长主持人。 党委教师工作部部长兼任人事处处处长姜广峰讲解了2019年本部门工作计划和主要任务。重点就师德师风建设、2020-2023年专业技术职务岗位聘为、高教管理系列专业技术职务聘为和管理人员岗位聘为等工作做到了详尽解释和布置。

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为贯彻落实新时期党对高等教育人事人才工作的总体拒绝,高效已完成学校年度涉及重点工作任务,近日,学校在行政楼228会议室开会了2019年人事人才工作布置不会,各学院、党委教师工作部、人事处和人才筹办负责人及涉及人员参与会议。会议由谭天伟校长主持人。

党委教师工作部部长兼任人事处处处长姜广峰讲解了2019年本部门工作计划和主要任务。重点就师德师风建设、2020-2023年专业技术职务岗位聘为、高教管理系列专业技术职务聘为和管理人员岗位聘为等工作做到了详尽解释和布置。人才筹办主任袁其朋讲解了2019年人才筹办工作计划,主要从人才引入、人才规划、人才鼓舞、人才服务等方面对新的一年的人才引入工作主要任务做到了详尽解释。

谭天伟校长在总结讲话中认为,师资队伍是学校展开“双一流”建设的基石,各学院、各部门要按照新时期党对高等教育人事人才工作的新拒绝,坚决以人文本,人才优先,大力改良工作方式,为教师的茁壮和发展获取较好的外部环境。谭校长特别强调,要高度重视师德师风建设,要及时把上级涉及师德文件充份传超过、自学到、领会到,要保证教师知悉师德师风问题“一票否决”制继续执行的极力性和后果的严重性。

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要更进一步作好新一轮岗位聘为涉及工作,之后向教学一线弯曲,大力引领教授、副教授为本科生放学,引领教师多方位、多角度开办特色课程,为学生获取更多更好的自学机会。高教管理系列聘为工作中要坚决和实施能上能下的原则,做高标准、严要求,有效地鼓舞管理人员提升工作能力和理论水平。谭校长拒绝,要更进一步改良人才引入的工作流程,探寻创建短缺高端人才引入“绿色通道”机制,提升引入工作审核效率,强化学校对高端人才的吸引力;各学院要实施好人才引入的年度任务,提升引进人才与学科研究方向的匹配度,不做盲目引进,同时要拓展人才来源,普遍探讨国际上本学科高水平科研院所,更进一步优化人才队伍结构。

与会人员还环绕学校岗位聘为、学科发展、人才引入、待遇确保等问题展开了辩论,对近期中共中央办公厅印发的《干部人事档案工作条例》展开了集体自学,并拒绝各单位严肃的组织自学。


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